• Gerenciar, organizar e planejar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção de posições operacionais e táticas, a partir de técnicas, conhecimentos e tecnologias de atração e seleção de talentos.
• Identificar posições em aberto e determinar o perfil e as qualificações necessárias junto à liderança assegurando o atendimento dentro dos prazos previstos.
• Efetuar análise do acompanhamento funcional visando aprimorar o processo de integração, como também quando do desligamento.
• Responsabilizar-se pela implantação e atualização de programas de atração e retenção de talentos, executando as atividades necessárias garantindo a funcionalidade de acordo com as políticas estabelecidas.
• Propor, monitorar e analisar indicadores, definindo planos de ações para o atingimento das metas, zelando pela sua precisão, a fim de prestar informações sobre o desempenho e resultados dos processos de recrutamento e seleção contribuindo para a tomada de decisão.
• Construir recomendações de ações de recrutamento e seleção para a melhoria de performance, definindo métricas e avaliando mercado através de predições.
• Prestar informações sobre processos de recrutamento e seleção, objetivando esclarecer dúvidas e alinhar práticas, garantindo o cumprimento de normas, procedimentos e políticas.
• Participar e acompanhar auditorias, dirimindo dúvidas com profissionais da área, prestando e registrando informações contribuindo para a solução de problemas e para o processo de melhoria contínua.
• Conhecer e aplicar as diretrizes da empresa seguindo normas de segurança, qualidade e meio ambiente.

Nossas expectativas são:

• Ensino Superior e/ou Graduação completa em Administração de Empresas, Psicologia e/ou Gestão de Pessoas
• Conhecimento em sistema Metadados será um diferencial,

Cursos:

• Analista de PDA
• Recrutamento e Seleção
• Excel