Responsabilidades:

• Atuar de forma colaborativa junto às lideranças e áreas de negócio, compreendendo objetivos estratégicos, contextos e desafios, para desenhar processos seletivos mais assertivos.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, de diferentes níveis e complexidades (operacional, administrativo e liderança), assegurando que a experiência do candidato seja prevervada em todas as etapas;
• Apoiar as lideranças na definição de perfil, competências e critérios de avaliação, contribuindo para a tomada de decisão e garantindo alinhamento cultural e estratégico;
• Desenvolver e aplicar metodologias de entrevista por competências, assessments, dinâmicas e demais ferramentas de avaliação;
• Realizar sourcing e hunting ativo e estabelecer parcerias com diferentes canais de atração, como LinkedIn, comunidades, universidades e programas afirmativos;
• Analisar e interpretar indicadores de atração e captação, promovendo uma atuação orientada a dados e gerando insights que apoiem a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos de talentos;
• Propor e implementar inovações nos processos seletivos, incluindo tecnologia, automação, inteligência artificial, employer branding e novas formas de atração;
• Contribuir para projetos estratégicos da área de Recursos Humanos ligados a atração, experiência do candidato e marca empregadora;
• Conduzir pesquisas, benchmarks e diagnósticos em Desenvolvimento Organizacional, propondo iniciativas de transformação organizacional, gestão de mudanças e fortalecimento da cultura corporativa;
• Levantar as necessidades de treinamento (LNT), estruturar matriz de treinamentos e conduzir programas de capacitação e educação corporativa, estruturando jornadas de aprendizagem e a jornada do colaborador, da integração ao desenvolvimento contínuo, para diferentes públicos, incluindo lideranças;
• Apoiar no desenvolvimento de modelos de competências para posições estratégicas, estruturação de programas de sucessão, planos de desenvolvimento individual (PDI) e pipelines de liderança, avaliação de potencial e mapeamento de talentos;
• Planejar e executar ações de endomarketing, fortalecendo a cultura, o engajamento e a experiência do colaborador;
• Prestar suporte às demais demandas generalistas de Recursos Humanos, sempre que necessário, contribuindo para a continuidade das entregas da área.

Obrigatório:

Graduação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.

Desejável:

Ferramentas de análise de Perfil Comportamental: PDA, MAPA, ENEAGRAMA; 6D; Storytelling; Entrevista por Competências; ATS; People Analytics; Gestão da Mudança;