Coordenar o desdobramento da estratégia organizacional em planos, projetos e iniciativas que garantam a execução dos objetivos estratégicos da empresa, promovendo excelência em governança, processos, gestão de projetos e gestão da mudança, assegurando alinhamento entre áreas, eficiência operacional e geração de resultados sustentáveis.

Principais Responsabilidades

• Coordenar a construção e desdobramento do planejamento estratégico em Plano Operacional Anual (POA) e este em projetos de negócio
• Acompanhar indicadores e métricas estratégicas
• Estruturar e manter o portfólio de projetos estratégicos e de execução.
• Monitorar prazos, orçamento e riscos dos principais projetos
• Conduzir e facilitar reuniões de gestão de projetos estratégicos e análise de indicadores mensais
• Manter atualizada as interfaces entre processos da cadeia de valor
• Mapear, documentar e otimizar processos (BPM), bem como definir e acompanhar os KPIs dos processos
• Elaborar relatórios gerenciais e dashboards executivos
• Apoiar ciclos de metas e desdobramento de resultados por área
• Estruturar políticas, normas, rituais e comitês de governança
• Garantir conformidade com estrutura organizacional e alçadas decisórias
• Planejar e conduzir processos de mudança em projetos estratégicos
• Desenvolver planos de comunicação e engajamento da mudança
• Mensurar a adoção e efetividade das mudanças implementadas

Formação e Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Engenharia de Produção, Gestão de Projetos, Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica, Governança, Processos, Projetos ou áreas afins.
• Experiência em planejamento estratégico, gestão de processos, governança corporativa e gestão de projetos.
• Vivência com indicadores, dashboards executivos e análise de desempenho organizacional.
• Domínio de ferramentas de gestão e acompanhamento de projetos.

Competências Comportamentais

• Visão sistêmica e estratégica.
• Capacidade analítica e orientação a resultados.
• Influência e articulação entre áreas.
• Comunicação executiva.
• Liderança de transformação e mudança.
• Organização, planejamento e priorização.
• Capacidade de estruturação e implementação de processos.